Tavoitteet
Tässä hankkeessa tuotetaan laajapohjaista, uutta tietoa siitä, kuinka palkkausjärjestelmien ja toimintaympäristön muutokset ja joustavat työaikajärjestelyt vaikuttavat sukupuolten välisten palkkaerojen suuruuteen ja kehitykseen Suomen työmarkkinoilla. Vertailemalla perinteisellä mutta suppealla tavalla mitattuja sukupuolten välisiä palkkaeroja vastaaviin palkkausjärjestelmien ja työaikojen muutoksia huomioon ottaviin palkkaeroihin saadaan käsitys yhtäältä peruspalkan lisäksi maksettavien lisien ja toisaalta säännöllisestä työajasta poikkeavien työaikojen merkityksestä miesten ja naisten palkkaerojen määrääjänä. Yleiskuvan lisäksi tarkastelu tuottaa tarkempaa tietoa myös erityyppisten palkanlisien ja työaikojen suhteellisesta merkityksestä tässä yhteydessä.
Hankkeemme viitekehys on taloustieteellinen, vaikka muiden tieteenalojen tuottamia tutkimustuloksia hankkeessa myös eri tavoin hyödynnetään. Tehtävät kokonaisvaltaiset, empiiriset analyysit tuovat uutta tietoa aiempaan kotimaiseen ja kansainväliseen sukupuolten välistä tasa-arvoa käsittelevään tutkimuskenttään. Analyyseissä käytetään niin yksityisen sektorin kuin julkisen sektorin osalta edustavia yhdistettyjä yksilö- ja työpaikkatason tilastoaineistoja 1990-luvulta niin pitkälle nykypäivään kuin mahdollista. Edustavien tilastoaineistojen käyttö merkitsee sitä, että saadut tulokset palkkajärjestelmien ja työaikojen muutosten vaikutuksista sukupuolten palkkaeroihin ovat koko talouden tasolle yleistettäviä. Hankkeemme tulokset antavat siten hyvän viitekehyksen myös työpaikkatason kehittämishankkeille, joiden tuottamia suppeampaa joukkoa koskevia tuloksia voidaan peilata tätä yleisempää perustarkastelua vasten.
Yllä esitettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi hanke jakautuu kolmeen, toisiinsa kiinteästi liittyvään tutkimusosioon:
- Palkkausjärjestelmien muutosten vaikutus sukupuolten palkkaerojen suuruuteen ja kehitykseen
- Palkkausjärjestelmien vaikutus sukupuolten palkkaeroihin eri uravaiheissa
- Johtaako perheen ja uran yhteensovittamisen tarve kannustavan palkkauksen ulkopuolelle jäämiseen?
Eri tutkimusosioiden kytkentä uusiin palkkausjärjestelmiin ja sukupuolten väliseen palkkaukselliseen tasa-arvoon on esitetty alla olevassa kuviossa tarkemmin.
